تير شتيغن: “إذا لم تخطو خطوة إلى الأمام فأنت لست مناسبًا لبرشلونة”

— وشدد حارس المرمى وقائد برشلونة الجديد على الحاجة إلى المرور بتجارب سيئة لكي تصبح قائدًا

مارك تير شتيغن (31 عامًا) يواجه موسمه العاشر كلاعب في برشلونة.

الألماني هو القائد الثاني الجديد للفريق وهو أحد الناجين من دوري أبطال أوروبا 2015، ولكنه أيضًا من الهزائم الصعبة الأخرى مثل الهزيمة 2-8 أمام باير , وقد تحدث حارس المرمى عن هذا التعلم لمجلة Icon في El País.

و أكد حارس مرمى برشلونة أنه على الرغم من أهمية الفوز، إلا أنه تعلم الكثير من الهزائم الكبيرة: “كلاهما كانا مهمين للغاية (الفوز في نهائي دوري أبطال أوروبا والهزيمة 2-8). المباراة ضد بايرن كانت مؤلمة للغاية، ومهمة جدًا للنمو كشخص , اللحظة صعبة للغاية لدرجة أنه يتعين عليك الخروج واتخاذ خطوة , إذا لم تقم بذلك فأنت لست مؤهلاً لفريق مثل برشلونة. وكان لدينا لاعبون فعلوا ذلك: تطوروا في هذا الوضع.”

في تلك اللحظات السيئة، يعتقد الألماني أنه تعلم القدرة على القيادة “عليك أن تكون هناك في اللحظات السيئة لأنه في اللحظات الجيدة يمكن للجميع التقدم للأمام , هذا أمر طبيعي , ولكن لكي تكون هناك في اللحظات الصعبة، يجب أن تكون لديك تجارب سيئة , يمكنك الوثوق في اللحظات الحساسة.”

وضرب عدة أمثلة على الفريق: “لا يمكنك أن تتوقع أن يقود جافي أو بيدري وهما لاعبان جيدان للغاية ولكنهما موجودان في الفريق لفترة قصيرة، صعب القيادة في لحظة صعبة , في غضون خمس سنوات سيكون الأمر مختلفًا , سنتحدث عن لاعبي كرة القدم من طبيعة مختلفة، انظر إلى حالة فرينكي دي يونغ لقد مر بالفعل بأوقات عصيبة وهذه اللحظات هي التي نحتاج إلى المضي قدمًا فيها.”

لكنه سلط الضوء أيضًا على أن هناك أيضًا تعلمًا في الفوز : “كأس السوبر الإسباني (الذي أطاح فيه برشلونة بريال مدريد في الدور نصف النهائي) كان مهمًا للغاية بالنسبة لنا , خاصة بالنسبة للشباب حتى يتمكنوا من تجربة شعور الفوز بالمباراة النهائية مع الكثير من الضغط، في المرة التالية سيعرفون بالفعل كيفية التكيف”.

واختتم حديثه بالتأكيد على أن تحسنه الكبير لم يكن بسبب أي تغيير معين بل أنه استمر في العمل لمحاولة التغلب عليه: “لقد فعلت نفس الشيء كما هو الحال دائمًا , لقد عملنا بنفس الطريقة مع ديلا (مدرب حراس مرمى برشلونة). هناك لحظات جيدة في مسيرة اللاعب، ولحظات أخرى ليست جيدة جدًا. الشيء المهم هو أن المسيرة المهنية تصاعدية”

(المصدر : صحيفة MD)